HRNova
Mensen zijn de kern van elke control. HRNova legt medewerkers één keer vast — contracten, verlof, verzuim — en voedt automatisch rollen in GovNova en training in TrainNova.
Zelfstandig te starten — geen verplichting om eerst GovNova of andere modules af te nemen. OraNova koppelt waar zinvol aan bestaande ICT.
Wat HRNova doet
Zonder gedeeld personeelsdossier voert HR mensen in, en vult compliance of training die gegevens opnieuw in. HRNova is de bron: dossiers, contracten, verlof, verzuim, onboarding en offboarding. Statuswijzigingen werken door naar rollen en training. Agents signaleren dossier-afwijkingen, recruitment, skills-gaps en wees-rollen. Payroll blijft bij uw salarisverwerker — HRNova pakt wat compliance en de rest van het platform écht nodig hebben.
- Medewerkersdossier met status en dienstverband
- Contracten, verlof en verzuim in één module
- Onboarding- en offboardingchecklists
- Doorlopende koppeling met governance- en trainingsrollen
Welk probleem lost het op?
Zonder gedeeld personeelsdossier voert HR medewerkersgegevens in, en vult compliance of training die gegevens vervolgens opnieuw in — met als risico dat rollen en rechten na een personeelswissel niet overal tegelijk kloppen.
Wat wordt geautomatiseerd?
HRNova zorgt dat een statuswijziging (nieuwe medewerker, functiewijziging, uitdiensttreding) automatisch doorwerkt in rolbeheer (GovNova) en trainingsvoortgang (TrainNova), zonder dat iemand dat handmatig hoeft te synchroniseren tussen systemen.
Wat HRNova concreet kan
- Eén personeelsdossier als bron voor het hele platform
- Contracten, verlof en verzuim structureel bijhouden
- Onboarding- en offboardingchecklists die echt afgerond worden
- Statuswijzigingen laten doorwerken naar IAM-rollen en training
- Recruitment- en skills-signalen via agents
- Wees-rollen opsporen met people-IAM-scans
Wanneer past HRNova?
HRNova past als HR, compliance en training dezelfde mensen opnieuw invoeren — en niemand weet of rechten na uitdienst overal zijn ingetrokken.
- NIS2-rollen hangen aan personen die nu in drie systemen met drie waarheden staan.
- Onboarding is een mailketen; offboarding vergeet iemand de mailbox of VPN.
- TrainNova moet weten wie moet trainen; HR houdt een andere lijst bij.
- U wilt geen full HRIS/payroll vervangen, wél dossiers en compliance-koppeling.
- Verzuim- en contractafwijkingen worden te laat gezien om nog te sturen.
6 agents die het werk overnemen
HRNova is geen digitaal archiefkastje — agents bewaken dossiers, recruitment, onboarding/offboarding, verzuim en skills, en laten statuswijzigingen doorstromen naar governance en training.
- Medewerkersdossier-agent Signaleert afwijkingen in verzuim, verlof en contracten.
- Recruitment-agent Ondersteunt vacatures, screening en sollicitatieflow.
- Onboarding/offboarding-agent Begeleidt in- en uitdienst met checklists die echt afgerond worden.
- Performance- & verzuim-agent Herkent trends in verzuim en prestaties vóór ze escaleren.
- Skills-agent Houdt competenties bij en signaleert skill-gaps.
- People-IAM-scan Vindt wees-rollen en IAM-orphans die na een personeelswissel blijven hangen.
Veelgestelde vragen over HRNova
Is HRNova een volledig HRIS?
HRNova dekt dossiers, contracten, verlof en verzuim. Payroll blijft bij uw bestaande salarisverwerker.
Hoe hangt HRNova aan GovNova?
Rollen en personen uit HRNova worden hergebruikt in governance-taken zonder dubbele invoer.
Hoeveel agents zitten in HRNova?
Onder meer dossier-, recruitment-, onboarding/offboarding-, performance/verzuim- en skills-agents, plus people-IAM-scan.
Kan ik alleen HRNova afnemen?
Ja. Koppeling met governance is optioneel.
Modules die vaak samenhangen
OraNova deelt één Core-datamodel — deze modules hergebruiken elkaars data.
Klaar om HRNova in te zetten?
Vraag vrijblijvend aan. Wij ontvangen uw aanvraag per e-mail en nemen contact op om scope, agents en vervolgstappen concreet te maken — zonder verplichting.
Naar aanvraag